「人にどう伝えれば動いてくれるのか」
その永遠のテーマに、静かで本質的な答えをくれる一冊です。
職場でも家庭でも、
誰かと関わるかぎり、私たちは“人を動かす”場面に何度も向き合うことになります。
でも、指示すれば動くわけではなく、
期待をかけても変わるわけでもなく、
正論を伝えても相手の気持ちは動かない。
本書 『承認が人を動かす』 は、
その原因と解決を、“承認（アクノレッジ）”というひとつの技術に落とし込んだ、
まさに人間関係の教科書。
承認 コーチング 人を動かす
というキーワードが、読めば読むほど深い意味を持ちはじめます。
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人は「評価」ではなく「存在の承認」で動く
これがコーチングの核心
多くの人が誤解しているのは、
承認＝褒めること だという認識。
著者はそれを否定します。
承認とは、
「あなたはここにいていい」
「あなたの存在を私はちゃんと見ている」
というメッセージ。
- 成果が出たから承認する
- 良い行動をしたから承認する
ではなく、
- その人が感じた気持ち
- その人がした小さな一歩
- その人が抱える葛藤
- その人が存在している事実
をそのまま受け止めること。
この視点が、承認 コーチング 人を動かす
という本質につながります。
「承認の言葉」を変えるだけで、人は自然と動き出す
本書で紹介される承認の技術はとても実践的です。
たとえば…
- 「ありがとう」を“事実＋感情”で伝える
- できたことだけでなく“やろうとしたこと”を見つける
- 責めずに“気づきを促す質問”を使う
- 相手の感情を否定せず、そのまま受け止める
- 行動を急かさず、まず心を整えてもらう
どれも特別なスキルではありません。
しかし、これを徹底すると驚くほど相手の表情が変わります。
人は
「正しく指導されたとき」よりも
「理解されていると感じたとき」に動く。
承認の力がどれほど強力か、読んでいて何度も頷かされます。
相手を変えようとする前に、「相手の世界」を見ようとすること
承認とは、相手の存在に光を当てる行為。
それは表面的な励ましではなく、深い共感に近いものです。
本書では、承認の前提として必要な姿勢が示されています。
- 自分の正しさを手放す
- すぐにアドバイスしない
- 相手の感情をそのまま受け止める
- 良い悪いで判断しない
- 相手のリズムに合わせる
コーチングの核心である
「相手の世界を尊重する」
という姿勢が、わかりやすく言語化されています。
承認 コーチング 人を動かす
の3つのキーワードが重なった瞬間、会話が変わり、人が変わります。
承認は、相手だけでなく“自分自身”も変える
本書の魅力は、承認が相手の成長だけでなく
自分の心の余裕と幸福感も育てる と語っている点です。
- 人間関係の摩擦が減る
- 相手を急かさなくなる
- イライラする場面が減る
- 気持ちが軽くなる
- 自分の言葉が優しくなる
承認とは、他者へのギフトでありながら、
自分にも返ってくる“心の技術”です。
読後には、
「今日から相手の小さな一歩を見つけてみよう」
という前向きな気持ちが静かに芽生えます。
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